ちょっと待って、このタイトルに釣られましたか？ 😄 💡 AX人材採用の悩み、皆さんにもありますよね？ 最近、誰かの投稿にコメントを書いていて、こんなことを思いました。 「なぜこれを知らないのだろう？ あ、AXを自分でやってみないと分からないよな。」 その気づきがこの記事の出発点です。 AX（AI Transformation）人材を募集する企業が増えています。でも問題があります。 AXを経験したことのない面接官が、AX人材をどうやって検証するのか ということです。コーディングを知らないHR担当者が開発者を採用するのと同じ状況です。 🎯 30分AX人材検証フレームワーク 私が実際に使っている方法を公開します。 Step 1: コーディングテストのようにテーマを与える 通常のコーディングテストのように 特定のテーマ を与えます。ただし、ルールが異なります： ✅ 好きなAIツールを自由に使えます ✅ または指定されたAI環境で結果を出せます ⏱️ 時間： 30分 AX志願者なので、90%以上は成果物を出します。まったく出せない志願者は？まず不合格です。 Step 2: 成果物の「結果」ではなく「構造」を見る ここからが核心です。 成果物の内容よりもはるかに重要なもの があります。 📁 フォルダ構造を見よ ✅ 良い例 project-root/ ├── docs/ # 要件定義書、仕様書、作業指示書、作業履歴 ├── src/ # ソースコード ├── .agent/ # role, rule, skill, workflow ├── .gitignore ├── .env.example ├── AGENTS.md └── README.md ❌ 悪い例 project-root/ ├── main.py ├── test.md (rootに文書が散在) ├── config.json └── result.html プロジェクト経験が豊富な人ならすぐ分かります。AIが 勝手に 作ったフォルダ構造か、志願者がAIに 正しく指示して 作った構造かを。 📄 docsフォルダの中身は？ 本物のAX人材なら、30分以内にこれらを作り上げます： ...